根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 　　

甲方(单位名称)：　　　　　　　　　　　　　　　　

法定代表人： 　　

乙方(姓名)：　  性别：　  

身份证号码： 　　住所地： 　　 　　

第一条 劳动合同期限 　　

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 　　

3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。 　　

第二条 工作内容及要求 　　

乙方安排在________________部门，从事________________工作。 　　

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 　　

第三条 劳动报酬及支付方式与时间 　　

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。 　　

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 　　

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　

第四条 社会保险 　　

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　

第五条 劳动纪律 　　

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　

第六条 劳动合同的解除 　　

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 　　

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　

(1)在试用期内的; 　　

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　

第七条　故意或者重大过失责任保证 　　

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。